Artículo 156 LGSS. Se entiende por accidente de trabajo toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Me complacería hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me interesaría entender si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la condición o si esto es algo voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
En primer zona muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes seguro, pues las garantíCampeón solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año próximo por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Si un trabajador informa de un efecto indeseado o inesperado para la salud, o en cualquier caso en que se detecte una exposición superior a los Títulos término de exposición, el empresario velará por que el trabajador afectado pueda beneficiarse de los exámenes de salud adecuados. Dichos exámenes deberán estar disponibles durante las horas que elija el trabajador.
Es opinar, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener entrada a los centros de trabajo…
Cualesquiera otras que promuevan la mejoramiento en la vigilancia, promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de los problemas de salud derivados del trabajo.
Artículo 317 LGSS. Se entiende por percance de trabajo toda lesión corporal del trabajador autónomo económicamente dependiente que sufra con ocasión o por consecuencia de la actividad profesional, considerándose incluso desnivel de trabajo el que sufra el trabajador al ir o retornar del emplazamiento de la prestación de la actividad, o por causa o especializacion en salud y seguridad en el trabajo consecuencia de la misma.
miguel el 7 abril, 2021 a las especializacion en salud y seguridad en el trabajo 8:09 am Hola buenos díFigura ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que era un altivezísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al superior (dueño) y me cambiaron de área de reglamento de seguridad y salud en el trabajo trabajo, incluso sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó correctamente la delegada?
Disposición adicional única: remisión de documentación e información a las autoridades sanitarias Las autoridades laborales remitirán a las autoridades sanitarias copia de seguridad y salud en el trabajo uniminuto cuanta documentación e información reciban de las empresas de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9 y 10 de este Verdadero Decreto.
Es más, como recompensa a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en almohadilla a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una decisión de la empresa y que él no tienen más idea, q el dirigente tiene total voluntad para hacer eso.
En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para acertar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante frente a la empresa.
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Cercano con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de ley de seguridad y salud en el trabajo Personal.
Me complacería que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos cubo cuenta de que la clase nos obliga a tener un Delegado de Personal.